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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中專

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 12-20
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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司三家企業(yè)日常行政人事管理，在人力總監(jiān)的帶領(lǐng)下保障市場團(tuán)隊(duì)人力正常供給和團(tuán)隊(duì)行程、工作表現(xiàn)考核，各部門員工五項(xiàng)勞動保險(xiǎn)辦理及繳納/轉(zhuǎn)移等。行政類內(nèi)容：對集團(tuán)公司配備給人力資源部的兩部車輛進(jìn)行日常管理、公司客戶及外地前來應(yīng)聘人員日常接送。
  • 山東 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-23
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
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