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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、組織建立和完善下屬分院及公司績(jī)效管理體系,薪酬激勵(lì)體系; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理; 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)制定,及測(cè)算與講解; 6、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料的保管; 任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上績(jī)效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),精通績(jī)效考核相關(guān)管理工具; 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感,工作原則性強(qiáng); 5、人際溝通,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
  • 北京-豐臺(tái)區(qū) | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    發(fā)布于 12-23
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等; 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)的辦理,建立健全員工檔案管理; 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋; 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 6、會(huì)同部門(mén)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)會(huì)議和各類(lèi)活動(dòng)的籌備; 7、協(xié)助做好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督,公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障; 任職要求: 1、女性,年齡20-36歲,形象氣質(zhì)較好,大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),能熟練操作辦公軟件; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,思維清晰,性格踏實(shí)穩(wěn)重,應(yīng)變能力強(qiáng); 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
  • 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    發(fā)布于 12-19
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)人事招聘工作; 2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作; 3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料; 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況; 5、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放; 6、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
  • 北京-東城區(qū) | 1年以上 | 中專(zhuān)

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    發(fā)布于 12-21
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 2.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案 3.整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料? 4.及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)? 5.社保增減員 6.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
  • 北京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 高中

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    發(fā)布于 12-20
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接,做好來(lái)電咨詢(xún)工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,收發(fā)各類(lèi)信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對(duì)客戶(hù)的投訴電話,及時(shí)填寫(xiě)登記表,并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),定期將客戶(hù)投訴記錄匯總給副總經(jīng)理; 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢(xún)接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
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