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    【職責(zé)內(nèi)容】 是否出差:無(wú)需出差 崗位職責(zé):  1)負(fù)責(zé)接聽(tīng)前臺(tái)電話,來(lái)電咨詢,并將重要信息及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員;   2)來(lái)訪客戶的接待、咨詢及引見(jiàn);   3)考勤、面試、入離職手續(xù)辦理,員工檔案管理;   4)組織活動(dòng)、會(huì)議記錄等各項(xiàng)事宜;   5)各類信件、包裹、報(bào)刊雜志、收發(fā)工作;   6)公司辦公用品的購(gòu)置、管理;  7)協(xié)助維護(hù)辦公設(shè)備以及辦公室辦公環(huán)境;  8)統(tǒng)籌提單發(fā)票事宜、整理提單和發(fā)票;   9)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。  任職要求: 1)大專以上學(xué)歷;   2)五官端正、形象氣質(zhì)佳,性格大方開(kāi)朗;   3)熟練使用各類辦公軟件及辦公自動(dòng)化;WORD,EXCEL熟練;   4)有一定的禮儀知識(shí)和溝通技巧,對(duì)待客戶熱情,有良好的服務(wù)意識(shí);   5)有HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
  • 行政后勤

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    長(zhǎng)沙 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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