【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 3. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 5 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 7 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負(fù)責(zé)公司各項人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 4． 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)； 7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，完成招聘目標(biāo)（為及時到崗率負(fù)責(zé)）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動與各用人部門溝通，及時了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間：9:30-17:30，中午休息1.5小時，大小周

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)公司招聘（校招、社招、網(wǎng)招）； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同、通訊錄、辦理入職離職異動手續(xù)。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，1-3年人事專員招聘經(jīng)驗，有美業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、薪資5000-7000+五險，上班時間9:30-17:30，具體工作和薪資面談。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人力招聘計劃； 2、主持招聘工作，并對招聘部門工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲備； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進(jìn)； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗人才招聘優(yōu)先； 2、對招聘工作有獨(dú)特見解，能夠根據(jù)需要，制定合理招聘計劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進(jìn)人才，有一定的招聘渠道資源； 3、對公司人力資源管理有獨(dú)特見解，能夠根據(jù)公司當(dāng)前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實(shí)施，不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu)，做好人才儲備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6、積極進(jìn)取的工作態(tài)度，抗壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 9、資產(chǎn)管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關(guān)管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋； 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經(jīng)理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質(zhì)較好，大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，思維清晰，性格踏實(shí)穩(wěn)重，應(yīng)變能力強(qiáng)； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司招聘（校招、社招、網(wǎng)招）； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同、通訊錄、辦理入職離職異動手續(xù)。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上人事專員招聘經(jīng)驗，有美業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、薪資5000-7000+五險，上班時間9:30-17:30，具體工作和薪資面談。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對外宣傳。 5.對簡歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理； 3、負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控； 5、負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計制定，及測算與講解； 6、負(fù)責(zé)薪酬計算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識；

【職責(zé)內(nèi)容】 1：負(fù)責(zé)總部招聘工作，主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動法、統(tǒng)籌能力強(qiáng)一些、不需要做行政、人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2：對美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導(dǎo)師優(yōu)先（會辦公軟件） 3：形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強(qiáng)25歲以上。 4：單雙休切換早9——晚6

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度； 3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作； 4、負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度文件及崗位職責(zé)的定編工作對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃； 6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本公司員工日?？记?、考核工作； 7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)用人部門的招聘工作； 3、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等； 4、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)； 任職要求： 1.至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán)：中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者（旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學(xué)校、電子商務(wù)） 苑苑市場：致力于傳遞健康、時尚美學(xué)； 苑苑團(tuán)隊：高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作 2、招聘、薪酬、績效等人資板塊的正常運(yùn)作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度； 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗 3、有過一定的管理經(jīng)驗 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)6500元以上 聯(lián)系方式：0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址：杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊、西湖文化廣場 附近地鐵站：西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com 公司主頁：www.yyuanmrmf.com

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、大專以上行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上美容會所的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理理念及成本控制意識； 4、語言表達(dá)與溝通能力強(qiáng)，具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)會所人事及行政工作； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳導(dǎo)與培訓(xùn)（制度的培訓(xùn)與執(zhí)行）； 3、負(fù)責(zé)會所物流及環(huán)境物品設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)會所各類會議組織與召開； 5、負(fù)責(zé)會所流程監(jiān)控與指導(dǎo)并協(xié)調(diào)部門之間的工作； 6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)與聯(lián)絡(luò)； 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán)：中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者（旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學(xué)校、電子商務(wù)） 苑苑市場：致力于傳遞健康、時尚美學(xué)； 苑苑團(tuán)隊：高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘的各項事宜：電話邀約面試、初試、員工入職等工作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度； 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗 薪資待遇 試用期底薪3000—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)5500元以上 聯(lián)系方式：0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址：杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊、西湖文化廣場 附近地鐵站：西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com 公司主頁：www.yyuanmrmf.com

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)美業(yè)人員的特性，有針對性招聘計劃并執(zhí)行 2、拓寬、維護(hù)、管理招聘渠道； 3、對HR資源與模板工作之間的關(guān)聯(lián)有清晰的認(rèn)知，愿與公司共同學(xué)習(xí)成長。 4、負(fù)責(zé)簡歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等工作； 崗位要求： 1、熟練應(yīng)用Office/Windows等常規(guī)軟件  2、從事人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者（可優(yōu)先） 3、能夠建立人材庫，善于挖掘人才；  4、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)、以及有較強(qiáng)的親和力。 5、工作經(jīng)驗二年以上（可放寬條件）   5 、符合以上任意一條即可擇優(yōu)錄取 福利待遇： 1、公司免費(fèi)提供宿舍（高檔小區(qū)）； 2、每月宴會，生日派對，組織外游活動，每年國外旅游一次； 3、享有年終獎+提點(diǎn)+分紅，國假日，節(jié)假日禮品； 4、提供五險。 5、休息時間可自由安排 面試時間： 如果你符合以上條件請攜帶相關(guān)資歷證件于工作日周一至周六的每天09:30至17：30到本公司來參加面試。聯(lián)系電話:0571-22954490 李小姐 公司 地址：杭州蕭山市心北路江南明城2幢1單元2201室 ，乘車路線：公交123路，322路，419路，407路，511路，705路到地鐵振寧路站或乘 地鐵2號線到振寧路E出口下

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：1、電話接聽，收發(fā)快件，統(tǒng)計每日員工考勤等數(shù)據(jù)。           2、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。           3、帶領(lǐng)新員工熟悉及培訓(xùn)企業(yè)文化。           4、配合總經(jīng)理及其它部門臨時協(xié)助工作等。 任職資格：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間：周一至周五早上9：00 到 下午6：00 ，周六早上10：00 下午5：00 周日休息

【職責(zé)內(nèi)容】 因公司整形醫(yī)院的成立，現(xiàn)需要5人行政客服工作崗位人員！ 職責(zé)說明： 1、及時與部門負(fù)責(zé)人做好對接，更好的管理客戶、團(tuán)隊。 2、公司客戶資料完善，客情關(guān)系建立、維護(hù)； 3、做好售后回訪工作，認(rèn)真聽取客戶反饋意見，及時上報。 4.報銷單據(jù)的審核、行程的回訪。 職位要求： 1、服務(wù)意識、適應(yīng)力強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作精神，良好的客戶溝通能力和規(guī)范服務(wù)意識； 2、熟悉運(yùn)用office辦公軟件。頭腦靈活，反應(yīng)敏捷，語言組織表達(dá)能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、 責(zé)任心強(qiáng)，積極主動 2、 熟練操作電腦，精通WORD/EXCEL/PPT 3、 人力資源和企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過日？ 還是來九功堂月入過萬呢？ 你是想將就生存？ 還是來九功堂講究生活？ 你是想呼吸汽車尾氣？ 還是來九功堂觀遼闊火車站景？ 你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息？?你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場？無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧？？那么，迅速加入我們的原肽生物吧！原肽生物逾200個頂級美容項目，200名高級戰(zhàn)士廝殺15年，原肽戰(zhàn)場只需要想成為將軍的你！裝備齊全，住宿全免，五金一險，?不分國籍、不分年齡，敢挑戰(zhàn)，你就來?。? 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度，優(yōu)化管理流程； 3、日常行政管理工作； 4、起草及歸檔、傳達(dá)公司相關(guān)文件、通知等； 5、負(fù)責(zé)公司年會、員工活動的策劃和組織； 任職資格： 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗； 2、較強(qiáng)文字功底和演講才能，人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試 2，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與管理 3，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)  5，負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作  6，負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算 7，負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作 8，負(fù)責(zé)制定，監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度 9，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，年會安排，會務(wù)組織，文體活動安排等 10，協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行 11，協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃 12，制定崗位晉升，下調(diào)策略，批報通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 13 制定薪酬上調(diào)，下調(diào)策略，批報通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 14 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品，鑰匙，出勤核算，離職證明，合同解除等 15，負(fù)責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議，房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔 18 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置 崗位要求： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ，為人踏實(shí)，能吃苦耐勞

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 6、協(xié)助管理層制定公司行政管理的方針、政策和相關(guān)制度，負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理和信息化系統(tǒng)的建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及后勤管理工作，保障公司資產(chǎn)管理制度化、程序化； 8、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的方法及績效考核、獎懲體系的有效執(zhí)行； 職位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，5年以上醫(yī)美專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)

【職責(zé)內(nèi)容】 人事行政總監(jiān)+會計/出納+前臺/文員/助理