【職責內容】 崗位描述：  1、公司運營程序后臺數據初始、管理、技術支持； 2、完成具體指定的數據統(tǒng)計分析工作；  3、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計制度； 4、定期整理分析周/月/年報告，能夠進行用戶分析、市場情況分析并提供相關建議。  任職要求： 1、大專學歷，以計算機、統(tǒng)計相關專業(yè)優(yōu)先；  2、具備較強的數據分析能力及良好的數據圖表化能力和意識；  3、對數字敏感，懂統(tǒng)計原理，對Excel操作熟練；  4、熟悉EXCEL函數，如vlookup、SUMPRODUCT、index……match、IF等函數的運用與嵌套；  5、有良好的團隊合作意識及溝通表達能力；  6、具有良好 的條理性和邏輯分析能力。   一．【我們提供】 --良好的企業(yè)文化，同事關系和諧平等，團隊凝聚力強，年輕，有活力，有激情！ --豐富的員工活動！  二．【員工福利】 1、餐飲福利：公司免費提供早、中、晚餐； 2、假期福利：帶薪年假及各法定假期； 3、旅游福利：每月公共休息日活動、每年獎勵員工至少一次的境內外游； 4、保險福利：為員工購買意外險，及社會保險； 5、活動福利：不定期舉辦聚餐、戶外拓展、文體活動，員工生日會，節(jié)日禮物等； 6、獎勵機制：公司設優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎等，員工擁有不定期晉升加薪機會。如果您為公司發(fā)展作出突出貢獻，還可給予股權期權激勵； 7、公司有完善的培訓與職業(yè)發(fā)展通道，集團提供內部晉升、內部轉崗、橫向和縱向發(fā)展機會、滿足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展； 8、資源共享：集團員工可享受集團旗下所有產品和服務3折優(yōu)惠。

【職責內容】 招聘要求：? 1.1年工作經驗以上； 2.熟悉計算機硬件和外設，網絡設置及應用，常用軟件安裝維護；? 3.能熟練使用和配置windos?2008系統(tǒng)，熟悉SQLServe數據庫常用的SQL語句；? 4.有醫(yī)療軟件、金蝶軟件實施工作經驗者優(yōu)先；? 5．較善于溝通、能夠協調各種關系，?協調能力、應變能力。? 6．積極進取，細心、高度的責任感和嚴謹的工作態(tài)度；良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神、團隊精神。 崗位職責： 1、對軟件進行日常維護；? 2、負責項目實施和運營維護；? 3、負責技術服務、技術講座、技術培訓；? 4、較強的溝通表達與理解能力，積極主動性強，優(yōu)秀的學習能力，良好的團隊協作精神和服務意識。

【職責內容】 職責說明： 1、負責內部局域網絡維護； 2、進行服務器、路由器等設備管理，以及網絡平臺的運行監(jiān)控和維護； 3、進行辦公設備的日常維護及管理，技術檔案維護； 4、負責病毒的查殺,維護網絡系統(tǒng)安全； 5、處理網絡及計算機故障； 6、負責內部OA,ERP等信息系統(tǒng)的建設、維護及實施。? 職位要求： 1、計算機或IT相關專業(yè)，高中及以上學歷者優(yōu)先； 2、一年以上的網絡管理、服務器網管工作經驗者優(yōu)先； 3、精通windows域和windows服務器常用軟件的安裝、配置和使用維護；精通局域網配置，綜合布線,熟悉路由器，交換機和常用網絡診斷命令； 4、具有較強的學習，溝通，協作，執(zhí)行，獨立思考能力。 網絡系統(tǒng)操作熟練，有執(zhí)行力，能配合后勤相關工作

【職責內容】 崗位職責： 1. 負責APP B端C端產品和三方業(yè)務的設計； 2. 核心框架的技術選型和代碼編寫； 3. 組件與服務的設計和核心代碼的編寫； 4. 研發(fā)基礎服務組件，解決共性需求，減少重復開發(fā)； 5. 研究應用架構的方向，保證系統(tǒng)框架的高效和穩(wěn)定； 6. 負責對技術團隊的培訓及指導，定期介紹新技術促進團隊技術效率。 任職資格： 1. 計算機及相關專業(yè)本科及以上學歷，2年以上大型互聯網從業(yè)經驗； 2. 具有豐富的系統(tǒng)分析與架構設計實踐經驗，熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統(tǒng)架構設計； 3. java技術?；A扎實，對IO、集合、多線程、并發(fā)等基理解深入，了解JVM原理，了解軟件性能分析、調優(yōu)等相關方法； 4. 精通Sping Boot/Spring Cloud/Dubbo等微服務框架和架構，了解其原理和優(yōu)缺點，并有豐富實戰(zhàn)經驗； 5. 熟悉Docker/Kubernetes等容器化系統(tǒng)，熟悉分布式存儲、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術進行合理應用，解決實際架構問題； 6. 熟悉主流數據庫及持久化方式，Oracle、Mysql，JPA、Mybatis、Spring jdbc等； 7. 熟悉持續(xù)集成、持續(xù)交付、devops、測試驅動開發(fā)等先進工程實踐，具有技術驅動和精益求精理念； 8. 熟悉負載均衡、服務發(fā)現、高可用、自動伸縮、分布式服務等技術； 9. 對技術充滿熱情且具有鉆研精神，對新技術以及行業(yè)動向保持敏感性。 10. 抗壓能力強，會發(fā)現問題，同時也能提供解決方案，有Owner意識，具備良好的自我驅動能力和責任心； 11. 擁有和工作年限相稱的廣度和深度，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決。

【職責內容】 職位要求：   1、有較強的文字功底、PPT文案撰寫能力 2、了解互聯網行業(yè)特點，熟悉網絡推廣手段，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮 崗位職責：   負責集團品牌的網絡推廣及創(chuàng)意策劃 聯系方式：楊柳 15068138876 / 0571-88841777轉0  地址：杭州市中山北路631號晶暉商務大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊、西湖文化廣場 附近地鐵站：西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com

董事長秘書工作概述： 負責董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責： 1、負責起草董事長交辦的工作總結、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負責董事長日常工作日志的更新與維護； 3、負責董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀要整理工作； 4、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負責公司文秘業(yè)務指導； 6、負責董事長日常會議督辦工作，根據董事長要求跟蹤決議事項的推進； 7、協助董辦主任督促會議決策落實； 8、負責完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經驗:同崗位2年以上工作經驗，有秘書相關工作經驗者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)； 4、關鍵勝任素質： ①.工作心細，品行端正，責任心強； ②.具有較強的文字表達能力和語言表達能力； ③.具有較強的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強的學習能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協助董事長辦公會主任處理董事長日常對內對外管理事務，負責董事長行程安排，負責文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負責協同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實工作，同時負責收發(fā)文管理。 崗位職責 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達相關指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內事務、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應酬，記錄董事長應酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負責安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關系的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準備工作，負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協助董辦主持組織會議，督促會議決策落實。 任職要求： 1、經驗要求：同崗位2年以上工作經驗，涉及醫(yī)療、酒店服務等行業(yè)大企平臺經歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協調董事長行程安排，日常、手機信息事務處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)優(yōu)先 4、關鍵勝任素質要求：關鍵勝任素質: ①、語言表達能力強，認真踏實，責任心強、形象氣質良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協調能力?？箟耗芰?5、學歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

崗位職責： 根據醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經驗，熟悉藍領人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。