【職責(zé)內(nèi)容】 1.大專以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.熟練使用office辦公軟件； 3.有較強的團隊意識 4、有行政人事經(jīng)驗

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明：（總公司在珠海，此崗位在廣州天河區(qū)辦事處工作） 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、考核制度等工作； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，至少二年以上美業(yè)招聘經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)公司行政人事板塊所有工作，對化妝品行業(yè)有了解，熟悉6大板塊，主公招聘，對工作有狀態(tài)、積極，有自己的想法

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、制定實施公司人力行政工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)； 2、組織編制公司各類的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計劃，組織面試完成各類崗位的人才儲備； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)會議和活動的安排和實施，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動； 5、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，處理部門的日常事務(wù)。 任職資格： 1、28-40歲，男女不限； 2、誠信忠誠、踏實自律、執(zhí)行力強； 3、大專及以上學(xué)歷，行政管理類專業(yè)畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力，并擁有培訓(xùn)、績效實操經(jīng)驗； 4、熟知人事行政日常工作流程及內(nèi)容； 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析事物，并擁有自信協(xié)調(diào)處理好部門管理工作。 工作時間：周一到周六8:00-17:00，月休4天

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；? 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源管理工作2年以上，同崗位經(jīng)驗2年以上； 2、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 5、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案； 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作； 4、勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議，糾紛或進(jìn)行訴訟； 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 6、曾有銷售人員管理經(jīng)驗； 7、能適應(yīng)出差招聘的工作（頻率不會很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力工作； 4、知識素養(yǎng)高，知識面廣，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)等。 工作地址：廣州 市天河區(qū)天潤路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號24樓C

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司部門的需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)、試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 3、負(fù)責(zé)公司的社保工作； 4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度編制、修訂、宣貫、執(zhí)行、完善等工作； 5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理及發(fā)放工作； 6、執(zhí)行上級安排的臨時性工作。 職位要求： 1、一年以上美業(yè)經(jīng)驗； 2、一年以上行政人事工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源工作流程及日常行政工作流程； 4、熟悉美業(yè)招聘渠道，有一定招聘資源者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會同部門經(jīng)理，對各部門的工作予以考核，并根據(jù)實際需求制定各部門人員編制，對需補充或裁減的職位在上報董事長批準(zhǔn)后實施。 3. 分析人才市場的供需動態(tài)，建立切實可行的人事工資系統(tǒng)，結(jié)合公司經(jīng)營的需要擬定各級工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計劃，督促、檢查各項工作進(jìn)度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責(zé)，要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計劃，使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會。 8. 向董事長提交離職月報表、人事月報表、員工花名冊、招聘動態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計劃，督促、檢查本部門各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負(fù)責(zé)本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門內(nèi)的表揚或批評，有重大貢獻(xiàn)或過失者上報人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎勵、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運作優(yōu)先；熟悉人才招聘測評、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設(shè)性意見及配套的具體實施方案和計劃； 2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據(jù)企業(yè)實際情況制定激勵員工的方案； 3、具有較強的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力； 4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動的能力； 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運作； 8、能和地方政府機關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計劃，獨立開展招聘工作，完成招聘目標(biāo)（為及時到崗率負(fù)責(zé)）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動與各用人部門溝通，及時了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間：9:30-17:30，中午休息1.5小時，大小周

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達(dá)成企業(yè)價值，建立學(xué)習(xí)型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結(jié)果為導(dǎo)向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結(jié)果對應(yīng)工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 3. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 7 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負(fù)責(zé)公司各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查； 4． 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

【職責(zé)內(nèi)容】 1.眼疾手快，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2.做好員工的備案，繳納保險 3.負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)事宜 4.做好員工的入職離職考勤等工作

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘、錄用、入職、離職等人事工作； 2、建立并及時更新員工檔案，辦理和更新勞動合同； 3、辦理相應(yīng)的社會保險等； 職位要求： 1、25-27歲，女性優(yōu)先，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人事工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤及員工檔案管理； 2、負(fù)責(zé)客戶訂貨及貨款事宜； 3、負(fù)責(zé)接電話、接待、引導(dǎo)來訪人員； 4、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、有一年以上文職工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、熟練操作office辦公軟件及辦公設(shè)備； 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心 工作時間：9:00——17:30，（午休1小時），大小周，月休6天，法定假日全休； 公司地址：廣州市天河區(qū)獵德大道海文路1號（五號線獵德站B出口）

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋； 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經(jīng)理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質(zhì)較好，大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，思維清晰，性格踏實穩(wěn)重，應(yīng)變能力強； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘簡歷刪選、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理； 2.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 3.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及規(guī)章制度的解答工作； 4.各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 5.參與部門管理； 7.配合其他部門有關(guān)工作； 8.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷 2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3.具有較強的保密意識 4.具有較強的學(xué)習(xí)能力 5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具備條理性

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 2、：負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3： 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 4： 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用 5：制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 6：負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 7：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜  8：定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成  9：其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 底薪+崗位獎+社保+年終獎+年終產(chǎn)品福利+月休6天+職位提升+全勤獎

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 （1）組織編制各項行政管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行 （2）負(fù)責(zé)對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查 2．行政性財產(chǎn)物資管理 （1）依據(jù)各部門提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并安排人員購買 （2）組織各公司對行政性財產(chǎn)物資進(jìn)行登記造冊，定期進(jìn)行盤點 3．車輛調(diào)度管理 （1）行政車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用 （2）安排好行政車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及司機的日常管理工作 4．內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門之間的工作，協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 （1）根據(jù)年度工作計劃，組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作，包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會議協(xié)助等 （2）對公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、順利地進(jìn)行 6．部門內(nèi)部管理 （1）負(fù)責(zé)本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓(xùn)，指導(dǎo)下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進(jìn)行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 （1）每月月初1號-6號審核各公司考勤匯總及工資說明 8、人事 （1）制定年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進(jìn)人員培訓(xùn)工作 （3）年度匯報人事數(shù)據(jù)分析等 要求：至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗