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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 01-14
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    【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 2年以上 | 高中

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 01-14
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    【職責內容】 崗位職責:   1.開拓及選擇招聘渠道并開展招聘工作，招聘信息發(fā)布和更新，簡歷篩選和通知組織面試，   2.人員的入職、離職手續(xù)辦理，更新員工信息、檔案管理，  3.勞動關系手續(xù)辦理、社保入保、退保辦理，  4.安排行政日常相關工作，  5.領導交辦的其它事情
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 01-14
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    【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 01-13
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    【職責內容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，親和力強。
  • 石家莊 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 01-13
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    【職責內容】 1.負責抓好公司的勞動紀律谷歌管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。 2.負責公司員工招聘、錄用、建檔、辭退、考勤、考核等 3.按時完成公司領導交辦的其他工作
  • 廣州 | 3年以上 | 中專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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    【職責內容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、中專及以上學歷，3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，親和力強。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 01-13
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    【職責內容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作 6、部分采購工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學歷，形象氣質佳； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型連鎖美容院，連鎖藥店，連鎖醫(yī)美機構人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，無相關經(jīng)驗勿投簡歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強
  • 武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責內容】 一、崗位職責 1、按照公司人員招聘計劃實施招聘工作。按照各崗位招聘要求進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。 2、負責人才信息網(wǎng)絡、招聘渠道、人才數(shù)據(jù)庫建立和管理。 3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。 4、建立和維護員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料。 5、配合部門主管進行人事部其他人事工作的執(zhí)行。 二、任職資格 1、人品正直，無不良行業(yè)從業(yè)信用記錄，具有良好的職業(yè)道德。 2、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、熟練使用相關辦公軟件，熟悉各類型招聘渠道。 5、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的抗壓能力。 三、薪酬福利： 1、薪資：4-6K 2、提供工作餐。 3、提供良好的發(fā)展空間與晉升通道。
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    • 月休四，自行選休
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 01-13
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    【職責內容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗，主要職責為招聘、培訓、工作占比70%；次要職責為績效、員工關系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 按照公司的要求來負責招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問題。制定招聘計劃表，人才晉升選拔標準，升職加薪標準。
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